Härryda-Posten har tidigare berättat om hur det i en av kommunens egenkontroller uppdagats att utsatta människor placerats på ett skyddat boende som saknade tillstånd och att de i samband med detta hade valt att göra en polisanmälan.
I kommunens egen utredning framkommer nu uppgifter om att den person som varit ansvarig för placeringarna också har stått som ägare av och vd för det skyddade boendet, vilket P4 Göteborg var först med att berätta.
Det är totalt sex stycken rapporter som upprättats i enlighet med lex Sarah. I rapporterna berättar en av kommunens klienter att hen fått flytta runt åtta gånger under placeringstiden, ofta är det med bara en dags förvarning och då till lägenhetshotell och vandrarhem. Missförhållanden till trots så har kommunen betalat företaget totalt 2,2 miljoner kronor.
Hade ni upptäckt det här om det inte vore för att boendet har missköts och saknar tillstånd från Ivo?
– Det kan jag inte svara på. Ljuger medarbetaren så kan det vara så att det går oss förbi, säger Anna Hildesson, tillförordnad socialchef i Härryda kommun.
Placerar efter en vecka
Enligt rapporten anställdes den numera polisanmälda socialsekreteraren före sommaren förra året. En vecka efter att hen börjar jobba sker den första placeringen; en klient placeras på ett skyddat boende via socialsekreterarens företag.
Inom socialtjänsten finns en så kallad förste socialsekreterare. Det är en erfaren socialsekreterare som har ett utökat ansvar för arbetsledning och metodstöd inom en socialtjänstenhet. Det är denna person som är ansvarig för att gå igenom arbetet löpande. Alla placeringsärenden ska alltså genomlysas, men det sker inte i det här fallet.
”Anställande chef avgör”
Först i februari 2025 får medarbetare insyn i socialsekreterarens aktiviteter. Enligt förste socialsekreterare beror detta på sjukskrivningar samt att hen avbokat vid fem olika tillfällen. Förste socialsekreterare påstår att enhetschefen har blivit informerad om detta. Dessa uppgifter går dock inte att kontrollera fullt ut då varken enhetschef eller förste socialsekreterare längre arbetar kvar inom kommunen.
Personen har arbetat i en vecka, är det då rimligt att ensam kunna placera klienter på ett skyddat boende som man väljer själv?
– Det är anställande chef som avgör vad som är rimligt utifrån medarbetarens kompetens och tidigare erfarenhet.
Finns det misstankar mot andra medarbetare än den här personen?
– Inte vad jag känner till.
Informerade enhetschefen om bolaget
Enhetschefen berättar i utredningen att socialsekreteraren fick frågor om bisysslor vid anställningsintervjun och att denne då berättat om företaget, men sagt att det inte längre varit ”aktivt”. Härryda-Posten har gått igenom de uppgifter som socialsekreteraren påstås ha lämnat och kan snabbt konstatera att de inte stämmer.
– Vi kontrollerar utifrån belastningsregister, ställer vissa kontrollfrågor, vi tar referenser, vi begär intyg från studier, exempelvis examensbevis. Det är en rad kontroller som vi genomför utifrån arbetsgivaransvaret och rutiner.
Om ni kontrollerar uppgifterna så borde ni väl ha fångat upp att socialsekreteraren ljugit om företaget, sin utbildning och betygen från tidigare arbetsgivare?
– Jag känner inte till hur det sett ut vad gäller anställningsförfarandet i det enskilda fallet
Inga sparade checklistor
Förutom den introduktion som förste socialsekreterare ansvarar för så ska den nya medarbetaren enligt kommunens rutiner även få en introduktion av enhetschefen. Det går dock inte att hitta några sparade checklistor från en sådan introduktion.
– Det är fortfarande en polisutredning som vi inväntar. Om personen farit med osanning får vi ställa oss frågan huruvida det går att täppa till dessa brister.
Det är flera viktiga rutiner som en nyanställd socialsekreterare måste ha koll på. Avtal med extern utförare, exempelvis skyddat boende, ska upprättas och skrivas under av enhetschefen. Socialsekreterare är också ansvariga för att göra en uppföljning på placeringen och ett beslut om vidare placering ska lämnas till både förste socialsekreterare och enhetschef. Dessa rutiner beskrivs i interna dokument, men det är oklart om socialsekreteraren tog del av dessa.
Började redan 2017
Det är inte första gången som personen i fråga på olaglig väg tillskansat sig kommunala skattepengar med hjälp av ett skyddat boende. För åtta år sen var denne aktiv i ett annat bolag på östkusten. Även denna gång såldes tjänster in, i det här fallet skulle en ungdom placeras tillfälligt. Kommunen säger efter ett tag upp avtalet men bolaget slutar inte att fakturera. Resultatet: Socialsekreterarens bolag döms att betala tillbaka över hundra tusen kronor.
– Det är inte uppgifter som jag känner till men vi är inte klara med det här fallet. Vi har polisanmält och gjort en utredning enligt lex Sarah för att se om personer kommit till skada på grund av det här.
När uppgifterna om missförhållanden på Härryda kommuns skyddade boenden börjar flyta upp börjar socialsekreteraren att sjukskriva sig allt oftare. Under våren 2025 så säger hen upp sig, den sammanlagda anställningstiden är då kortare än ett kalenderår.
Tycker du att kommunen har agerat godtroget i det här ärendet?
– Nej det kan jag inte påstå utifrån det jag vet nu, vi har frågat om bisyssla och personen har berättat om sitt bolagsengagemang, jag ser inte varför vi skulle behöva gå in och misstänka att det varit på något annat sätt. Däremot behöver vi utveckla våra metoder för att upptäcka fusk.
Kommunens skyldigheter vid missförhållanden
Enligt Socialtjänstlagen ska ett allvarligt missförhållande eller en påtaglig risk för ett allvarligt missförhållande, snarast anmälas till Inspektionen för vård och omsorg (Ivo). Den utredning som gjorts med anledning av det inträffade ska bifogas anmälan. Anmälan ska göras av:
1. Socialnämnden,
2. den som bedriver yrkesmässig enskild verksamhet, eller
3. Statens institutionsstyrelses ledning.
Den som bedriver yrkesmässig enskild verksamhet ska informera berörd socialnämnd om anmälan.
